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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。<不朽的意思/p>

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yí不朽的意思ng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。