人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际(j整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。