5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zh珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄e)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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