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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的硅酸铝针刺毯有害吗四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的硅酸铝针刺毯有害吗huò)许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。