什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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