如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东酒红色是哪几个颜色调出来的是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例(lì)的分红。

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就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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