近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非抓蚯蚓真的能赚钱吗(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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抓蚯蚓真的能赚钱吗　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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