什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互在职教育是什么意思，补充在职是什么意思区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所在职教育是什么意思，补充在职是什么意思必须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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