5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(cknocked什么意思，knocking什么意思hū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反knocked什么意思，knocking什么意思映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 knocked什么意思，knocking什么意思