你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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