5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家方差分析英文缩写，方差分析英文翻译价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超方差分析英文缩写，方差分析英文翻译过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股方差分析英文缩写，方差分析英文翻译(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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