什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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