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徐海为是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息(x徐海为是谁？ī)表明要取徐海为是谁？消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术徐海为是谁？但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了。