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五斤等于多少克，五斤等于多少克千克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，五斤等于多少克，五斤等于多少克千克招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打(d五斤等于多少克，五斤等于多少克千克ǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(五斤等于多少克，五斤等于多少克千克de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。