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纳粹分子是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单(d纳粹分子是什么意思ān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位(wè纳粹分子是什么意思i)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。