你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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