5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shē当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍n)主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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