什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōn太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗g)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠太空浮尸三个人是谁，人死在太空中会腐烂吗(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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