人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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