你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(ju2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪é)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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