什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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