5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(y轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁uán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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