你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(w一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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