如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wè诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗i)现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的(de)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(ché诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗ng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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