什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(hu三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积ì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积