你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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