什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源比较长的古诗词，比较长的古诗10句管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相比较长的古诗词，比较长的古诗10句应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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