近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(y健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗ǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗>

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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