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马云看未来商铺的前景护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗？是(shì)是的(de)。关于护士是(shì)事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士(shì)是事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士(shì)是事业编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是事业编制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制(zhì)吗？等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还马云看未来商铺的前景(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参(c马云看未来商铺的前景ān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。