护士是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，医院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，护士是(shì)事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸(mào)易分类表,国际(jì)服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健(ji菠萝蜜切开没熟怎么补救，菠萝蜜切开没熟怎么补救àn)康(kāng)与社会服务,包括(kuò)医院(yuàn)服(fú)务、其他人(rén)类(lèi)健(jiàn)康服(fú)务(wù)、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方(fāng)便的(de)行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日(rì)用品的行业等。

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