金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿两斤大概有多重参照物，2斤有多重？元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行20两斤大概有多重参照物，2斤有多重？22年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，两斤大概有多重参照物，2斤有多重？财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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