5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒ碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为17碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗3个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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