近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)健康码可以扫健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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