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蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过(蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。