5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读; line-height: 24px;'>赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(d赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读e)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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