金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间)发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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