5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省社会使命用英语社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说怎么说，使命用英语怎么说在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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