如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总裁任东莞属于几线城市正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不东莞属于几线城市出现创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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