诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类(lèi)先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题(tí)人员，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对(duì)违(wéi)反者(zhě)，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各(gè)级组(zǔ)织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人(rén)或由(yóu)分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。