你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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