5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎ卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗ng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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