5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B中国人口第一大省，中国人口第一大省排名股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告中国人口第一大省，中国人口第一大省排名了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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