5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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