5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元无可厚非是什么意思、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(无可厚无可厚非是什么意思非是什么意思gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 无可厚非是什么意思