诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二条领(lǐng)导干部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)三条有关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密(mì)者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教(jiào)育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不(bù)正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专人(rén)或由(yóu)分管局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话(huà)。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。