如今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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