5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称反函数常用公式大全，反函数运算公式(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lì反函数常用公式大全，反函数运算公式ng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未反函数常用公式大全，反函数运算公式来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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